转行社招后端面试？ 后端面试问什么？

要进华为OD,了解这篇就够了!

1、华为OD（Outsourcing DISPatch，外包派遣）模式起源于对非核心业务岗位的外包，但自2019年起，华为开始探索并实行新的研发人力外包模式。这种模式下，OD员工按正式员工标准进行招聘（实际要求略低），并由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题。

2、了解华为OD 华为OD是华为面向全社会开放的一种招聘方式，旨在吸引更多优秀人才加入华为。它通常包括机考、技术面试、HR面试和主管面试等环节。

3、华为OD的定义与转变：新模式：从19年开始，华为OD不再是简单的项目外包，而是针对核心业务岗位的正式员工招聘。培养方式：由业务部门负责培养，转正机会丰富。OD的岗位与趋势：岗位领域：主要集中在软件研发领域，人数众多。转正趋势：转正人数逐年上升，部门间的OD比例存在差异。

4、尽管是外包员工，但华为OD在定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等方面由华为负责，而合同管理、五险一金、考勤发薪等则由外企德科或科锐国际负责。因此，华为OD可以被视为一种高级外包形式，相较于市面上大部分外包公司，其薪资水平更高，工作环境和待遇也更为优越。

5、面试流程 华为OD的面试流程非常规范且严谨，主要分为以下几个环节：简历筛选 过程：投递简历后，HR会很快联系你，确认基本信息和工作经验。这一步主要是对你的简历进行初步筛选，确保你符合华为OD的基本招聘要求。建议：在投递简历前，务必仔细核对个人信息和工作经验，确保准确无误。

腾讯WXG社招面试流程,设计岗位

1、形式：线下面试，面试官为部门负责人（如产品经理）。内容：作品集快速讲解与提问；产品分析（如Snapchat、Instagram）；Instagram在中国不火的原因（设计视角）；职业规划。重点：测试高压环境下的应变能力与产品思维。

2、简历优先处理：内推简历会优先被HR和面试官看到，提高求职成功率。面试流程简化：部分岗位的内推候选人可以跳过笔试环节，直接进入面试。更多机会：内推候选人有机会接触到更多岗位和部门，选择范围更广。面试经验分享：充分准备：在面试前，要对所应聘的岗位和部门有深入的了解，熟悉公司的业务和文化。

3、校招HC（招聘名额）相对充足，但需通过多轮面试筛选。社招生：HC较少，面试轮次通常超过5轮（职级越高轮次越多），薪酬严格与职级挂钩。例如，产研9级社招员工年包接近100万元，而低职级员工薪资可能低于校招生。年终奖与绩效挂钩年终奖是腾讯WXG薪资的重要组成部分，且与绩效强相关。

4、进去时2，出来时1 1级3，升了一级。管理层几乎都是腾讯老人，同级的薪资差距非常大，3我所知道的最少90，最多的170，注意说的是非太子wxg，wxg3的话200+应该不稀奇。

面试不过的5个原因

1、首先，行业经验的缺失是一个关键因素。在社招求职中，公司往往希望候选人能迅速承担工作，且最好有相关行业背景。例如，如果职位要求是电商产品经理，那么候选人过去有电商行业经验则更佳。其次，主线不清晰是一个问题，尤其是对有多年工作经验的候选人。频繁更换工作行业或岗位，可能给面试官留下不稳定的印象。

2、讲课思路不清是考生面试失败的另一大原因。这通常源于备课不充分或缺乏代课经验。考生应在备考阶段充分准备，对授课内容有整体把握，明确重点和难点。同时，考生还应注重课程设计，确保试讲过程中能够清晰、有条理地呈现教学内容。对于逻辑性较差的考生，更应通过反复练习和模拟试讲来提高自己的讲课能力。

3、面试不通过的九大原因如下： 口齿不清 面试中的沟通和表达至关重要。求职者应能够清楚流畅地进行自我介绍，明确回答问题，并准确提出问题。口齿不清会影响面试官对求职者专业能力和自信心的评估。 目光飘忽 目光飘忽会给人缺乏自信的感觉，甚至让面试官怀疑求职者简历的真实性。

4、如何来分析自己面试被拒的原因1 自身原因：自己应聘条件不足。这一情况很有可能会导致自己面试被拒，很多时候有可能确实是因为自己的条件未能够满足用人单位的要求，直接在面试时被刷下了。在这样的情况下，求职者可以选择符合自己能力的公司去面试，或者是时候该给自己充充电，补补脑了。

5、设计师面试初审不通过，可能是因为以下6个原因： 作品集质量不过关 设计师的作品集是面试的第一印象，如果作品集质量不佳，会直接影响面试官的评价。作品集封面设计土气、排版混乱、内容堆砌，或者只是简单地丢了一堆截图而没有解读说明，都会让面试官失去兴趣。

【面经】字节跳动数据分析社招3+1hr面

1、实施步骤：阐述AB test的实施步骤，包括确定实验目标、设计实验方案、收集数据、分析结果等。AB test经验 实际操作：分享自己参与或主导的AB test项目经验，包括实验设计、数据收集、结果分析等。挑战与解决：讨论在AB test过程中遇到的挑战及解决方案。

2、字节跳动的社招面试流程包括三轮技术面和一轮HR面，具体面试经验如下：第一轮技术面： 内容：涉及自我介绍、项目介绍、任务系统优化、Redis使用与原理、数据库优化、大促保障策略、并发控制等技术问题，以及一道算法题。 目的：全面评估候选人的技术实力和基础知识掌握情况。

3、字节跳动数据分析社招面试核心围绕数据分析思维、业务理解与AB实验展开，各轮面试侧重不同能力维度，整体考察逻辑严谨性、问题拆解能力和业务结合度。具体分析如下：面试核心考察点总结数据分析思维：通过AB实验设计、指标定义、问题拆解等题目，考察候选人能否用科学方法验证假设、量化业务效果。

4、职业规划：阐述了个人的职业规划及在数据分析领域的长期发展目标。反问：针对岗位晋升路径、团队发展方向等方面进行了提问。四面（5月8日，HR面）自我介绍：简短介绍个人情况。困难解决：使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）描述了一次解决困难的经历。