saas第三阶段困难版？ saas三层结构？

浅谈,做Saas产品的一些误区

误区一：追求所有功能一体化：SaaS产品应该注重解决单一场景问题，而不是过度追求一体化、定制化。如果SAAS产品做得和传统软件一样重，满足客户提出的所有需求，同时定价还很低，那么这个产品将丧失灵活度和实用性。

增长本质的理解误区 困惑：软件企业往往认为将软件按照订阅模式收费就能实现增长，而忽视了saas增长的本质。实际障碍：saaS的增长源于其可复制性和规模化效应，而不仅仅是订阅模式。软件企业若不能深刻理解这一点，就难以构建真正具备竞争力的SaaS产品。

误区一：无效创新 核心问题：在SaaS产品同质化严重的背景下，一些企业为了体现产品经理的价值和产品的差异性，会进行微创新。但这种创新往往基于产品团队的主观判断，而非深入了解客户需求。

产品同质化与技术壁垒薄弱当前HR SaaS功能趋同严重，头部厂商的新功能常被对手在2-3周内复制，导致技术壁垒快速消解。厂商若仅依赖功能迭代，易陷入“价格战”或“功能战”的恶性循环。

saas模式的发展

年可以视为SaaS模式在国内发展的一个转折点。随着云计算技术的不断发展，SaaS一词在国内逐渐有了知名度，并迎来了快速发展阶段。这一阶段的主要特点包括：ASP模式的演变：以企业邮箱为代表的ASP模式逐渐演变为更广泛的SaaS模式，服务范围从简单的邮件服务扩展到更多企业级应用。

目前，IaaS和SaaS产业比较成熟，PaaS领域起步最晚但增长预期较高，DaaS服务则成为当下数字化转型的重要抓手。这些云服务模式在不同领域和场景中发挥着重要作用，推动了企业数字化转型的加速发展。未来，随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，这些云服务模式将继续发挥更大的作用。

这为SaaS模式（基于订阅的软件销售）的出现奠定了市场机会。SaaS厂商出现：90年代后期，如今的SaaS巨头开始纷纷创建，如netSuite（提供网络托管的会计软件）、Salesforce（提供CRM的SaaS服务）、Intacct（提供基于云的会计应用程序）等。

年：新冠疫情的影响 2020年，新冠疫情的爆发打乱了许多SaaS企业的规划。疫情使得大部分企业陷入恐慌，但同时也推动了中国的数字化进程，出现了远程办公等新常态。自Salesforce率先倡导在线化软件以来，经历了20年的发展，中国企业才刚刚步入SaaS应用的时代。

SAAS系统-多租户设计

1、SAAS系统-多租户设计 SAAS（软件即服务）系统是一种基于云的软件交付模型，其中云提供商开发和维护云应用软件，并通过互联网以按需付费的方式向其客户提供软件。在多租户设计的SAAS系统中，多个租户（即客户或企业）共享同一套软件实例，但彼此之间的数据和配置保持隔离。

2、Saas多租户系统架构设计旨在实现多个租户共享同一套系统或服务，同时确保各租户间数据的隔离性和安全性。以下是对Saas多租户系统架构设计的详细阐述：多租户技术概述 多租户技术是一种软件架构技术，它允许在多用户环境下共用相同的系统或程序组件，同时确保各用户间数据的隔离性。

3、SaaS（Software as a Service，软件即服务）架构中的多租户系统架构设计，旨在实现多个租户共享同一套软件服务实例，同时确保租户间的数据与行为隔离。

4、租户内部组织结构管理：支持租户内部复杂的组织结构管理。租户身份识别：确保每个租户的身份唯一性和安全性。计费计量管理：根据租户的使用情况进行准确的计费计量。综上所述，SaaS架构的多租户系统架构设计旨在通过共享平台降低成本，同时保持数据隔离和租户独立性，以满足不同租户的定制化需求。

5、SaaS多租户系统架构设计的关键要点如下：共享平台：核心特点：所有租户共用一个基础架构，如服务器、存储和网络设备等。优势：降低基础设施成本，提高资源利用率。数据隔离：实现方式：每个租户拥有独立的数据库或数据存储空间。目的：确保租户数据之间互不干扰，提高数据安全性。

6、SaaS（Software as a service，软件即服务）多租户平台是一种基于云计算的软件架构模式，它允许多个租户（即不同的组织或企业）共享同一个软件实例，同时确保各租户之间的数据隔离和安全性。

SaaS系统,解决人力资源企业三个发展问题

1、人力资源SaaS系统可解决成长型企业以下三个发展问题：内部管理混乱、客户拓展与维护困难、人才获取效率低。 具体分析如下：解决企业内部管理混乱问题标准化流程缺失的矛盾：初具规模的企业需建立标准化、正式化的人力资源流程，但业务量激增后传统管理方式难以适配，叠加新人加入导致的操作差异，易引发流程断层与责任模糊。

2、SaaS系统通过提供科学的crm管理、强大的财务结算、准确的人事管理等功能，有效解决了人力资源企业在销售、财务对账、资金管理等方面的痛点，同时支持数据实时更新与多角色高效协作，助力企业降本增效、转型升级。

3、问题：传统eHR系统部署需数月，企业望而却步。突破：SaaS软件即租即用，1-2周内完成基础配置，快速见效。HR SaaS对企业长期发展的价值成本节约 减少HR事务性工作投入，1个系统可替代3-5人工作量，年节省人力成本数十万元。

4、推动人力资源管理转型 从事务性向伙伴型转变：HR SaaS将人力资源工作者从繁杂的事务性工作中解放出来，使他们有更多的时间和精力去了解公司的商业模式、战略发展等业务情况，从而成为业务部门的伙伴，为业务部门提供更具针对性的指导和帮助。

5、企业初始时期 特点：企业处于初创阶段，人员较少，但需要一个完整的人力资源体系来支撑企业的未来发展。适用性：HROSaaS系统在这个阶段可以提供“精简版1+1”模式，即人事管理+任何一个模块的组合，帮助企业从一开始就建立一个完备的管理体系。这种模式不仅灵活，而且成本相对较低，非常适合初创企业。

6、人力资源SaaS管理系统是已经成型的一套闭环系统，公司可以直接使用，免去了定购搭建的等待时长。与传统人力资源管理软件的不同定制性：SaaS系统是通用型的，无法根据企业特点进行深度定制。但足以覆盖人力资源日常工作的各个方面。