数字后端转行社招，数字后端兼职

壁仞科技2022届校招启动啦!

1、上海壁仞科技有限公司2022届校招已正式启动，同时社招与实习生招聘也在火热进行中，具体信息如下：招聘岗位岗位类型：模拟/数字前端/验证/后端/算法/软件架构/软件测试/编译器/驱动/架构/硬件/信号完整性分析等。

2、壁仞科技BR100已经投产，目前商业化进展顺利。结合公开信息，BR100不仅完成了技术突破，还与多家行业龙头合作落地应用，发展势头良好。

3、摩尔线程预计于2025年9月26日上会审核后登陆科创板，沐曦科技处于科创板IPO问询阶段预计2025年11月至2026年初上市，壁仞科技已向港交所提交秘密上市申请可能2025年10月通过聆讯，燧原科技处于科创板上市辅导第三阶段预计2025年底至2026年上半年上市。

4、壁仞科技人才流失现状2023年3月，壁仞科技联合创始人焦国方离职；2024年1月22日前后，第二位联合创始人兼总裁徐凌杰也出走。两位核心人物在不到一年时间内先后离职，引发外界对壁仞科技人才留存问题的关注。

5、华映资本创始管理合伙人熊向东对壁仞科技及其在中国芯片领域的未来发展表示了高度看好。他指出，壁仞科技作为国产芯片行业的佼佼者，不仅在技术创新上取得了显著成就，更在商业化落地方面展现出巨大潜力。

6、其首款7nm GPU芯片预计今年三季度流片，明年正式发布，并正式启动图形gpu新产品线研发。壁仞科技的快速发展和巨大潜力吸引了众多有志之士的加入。国产化推动下的机遇 随着半导体产品对未来社会发展意义的日益凸显，国产化呼声高涨。

21届微电子春招汇总——持续更新

1、北理工重庆微电子中心：北理工与重庆共同成立的事业单位，招聘IC设计/版图、MEMS/FPGA等十个岗位，base重庆，3月21日发布。拓维电子科技（上海）有限公司：前身航天科工集团重点研发中心，招聘模拟/射频设计、验证等八岗位，base北京、西安，3月22日发布。

华为2025招聘岗位表

华为2025招聘岗位涵盖应届生、社招及26届秋招多个类别，具体岗位分布如下：应届生招聘岗位以技术、职能、销售等方向为主，覆盖研发、销售、财经、供应链、法务、人力资源等六大核心领域。

芯片与硬件类岗位IC验证工程师：西安雁塔区岗位，1-3年经验，硕士学历实习薪资为15-25K/月，年包约21-35万元。芯片验证领域对经验要求较高，薪资水平随经验增长显著提升。芯片验证工程师：西安雁塔区岗位，不限经验，硕士学历薪资为150-200元/天，按22天工作制计算，月薪约3-4K/月。

华为审计专员岗位的核心要求华为此次招聘的审计专员岗位，明确将侦查学列为专业条件之一，并针对2025届国内高校应届本科生与硕士研究生开放。岗位核心要求包括：专业背景：侦查学或相关专业，体现对调查、取证、风险识别等能力的重视。毕业时间：2025年1月1日至2025年12月31日期间毕业的中国籍学生。

招聘流程：一般而言，华为的校招流程包括简历投递、在线笔试、面试（包括初试和复试）、综合评估以及最终的录用通知等环节。学生需要在规定的时间内完成各个环节的参与和准备，以确保能够顺利进入下一阶段。招聘岗位：华为校招涵盖了多个领域和岗位，包括但不限于研发、销售、市场、供应链、财务、人力资源等。

届校招待遇通用软开岗位（上海地区）在校/应届本科生薪资为20 - 30K，薪资结构包含基础工资、绩效奖金、2 - 4个月年终奖及加班费。公司全额缴纳六险一金，合同期限为四年。该待遇主要针对特定岗位和地区，体现了华为对基础技术岗位的重视。

中兴微电子内推~(校招、秋招、社招)

1、中兴微电子目前可通过内推码NTA8DnA参与校招、秋招及社招。以下是具体信息整理：公司背景与实力成立时间与定位：深圳市中兴微电子技术有限公司于2003年注册成立，是中兴通讯的控股子公司，前身为1996年创立的中兴通讯IC设计部，拥有近30年技术积累。

2、内推码：NTAXr4Q请将此内推码在申请中兴通讯2024届校招时填写，以享受内推带来的优势。中兴微电子2024届校招内推码 中兴微电子作为中兴通讯的子公司，同样为2024届毕业生提供了内推机会。通过内推，你可以更直接地了解公司的业务和文化，同时增加被录用的可能性。

3、个人现状：已入职豪威科技，对于公司文化、工作氛围等均有较为深入的了解。同时，也愿意为有意加入豪威的求职者提供内推机会。考虑但未接受offer 中兴微电子（成都）特点：第一年没有年终奖，且成都离家较远，加班情况可能较多。

4、效果较弱：内推码、内推链接 使用场景：实习生内推、校招内推、普通社招内推。作用：简历优先被查看：内推的简历往往会被HR优先处理，避免在海量简历中被淹没。免简历筛选：部分公司会为内推者提供免简历筛选的特权，使有实力的求职者避免因简历问题而错失机会。

5、中兴通讯的秋招、校招与社招笔试使用统一的北森笔试系统，题型共分五部分，三部分侧重综合测试，包含言语理解、资料分析与图形推理；两部分则为性格与心理测试。接下来，让我们通过一道例题来深入理解笔试题型。面对社会上的各类传言与议论，有的基于无中生有，有的则源自空穴来风。

6、招聘门槛不同 校招主要看潜力：企业考察学历背景、实习经历和基础技能，允许一定程度的能力“空白区”，更看重应届生的成长性。社招必须“即插即用”：要求成熟的专业能力和岗位匹配度，通常会要求3年以上的实操经验，自带资源或能独立带项目者更占优势。

回馈帖:数字马力社招(长沙-后端开发)面经

数字马力社招（长沙-后端开发）面试过程涵盖了技术深度、广度、项目经验、个人职业规划等多个方面。在准备面试时，需重点关注Spring框架、MySQL事务、分布式与微服务架构等后端开发核心知识点，并结合个人项目经验进行准备。同时，也需关注个人职业规划、离职原因等HR面试常见问题，以展现自己的专业素养和职业规划能力。

找出数组中重复的数字：数组a[N]存放1至N-1，其中某个数字重复一次，要求时间复杂度O（N），空间复杂度非O（N）。解法：利用数组下标与数值的关系，遍历数组，将数值对应的下标位置的值取反作为标记。若发现某位置的值已为负，则该数值为重复数字。

个人情况：19届本科，现于一家小型公司工作，毕业已满一年半，专注于后端开发。面试经历与准备：最初并无跳槽打算，只是想通过面试了解自身进步，结果收到了阿里的面试邀请。面试前我匆匆准备了一周，第一次面试时感到紧张，发挥不佳。随后通过多次面试，逐渐适应了流程。