90后端午过后招工信息（90后端午过后招工信息怎么写）

端午节香囊的策划方案

和孩子一起收集有关端午节风俗的图片、资料，向孩子讲述端午节的风俗。 带孩子购买艾草和菖蒲、粽子、香袋、咸鸭蛋等过节物品。 和孩子一起观看有关节日庆祝活动的报道。 参加班级的包粽子活动。香囊的作用：用绸缎缝制的香袋，一般装有白芷、艾叶、辛夷、薄荷、冰片等中药香料。

填充装袋：药材占香囊2/3，留出香气扩散空间。 悬挂使用：佩戴于腰间、床头或包上，香气持续1-2月后更换。注意事项 孕妇避免使用活血或刺激性药材（如麝香、冰片）。过敏体质建议先小量测试。潮湿地区可加入少量干燥剂防霉。

在端午节当天，策划举办香囊制作大赛，同时定制5000个香囊在主城区各小区、停车场等向业主进行派发。端午节制作、佩戴香囊有避瘟驱毒之义。 活动主题 端午，我们一起做香囊。 活动内容 香囊制作大赛。x月x日，在某广场组织五个社区居民（60至100名）及自主报名的私家车听众进行香囊制作大赛。

端午节物业举办包粽子活动方案 篇4 为迎接中国传统佳节，增强社区居民、邻里之间的和谐关系，社区决定开展“粽叶飘香、情满社区”，以趣味活动的方式开展包粽子比赛活动。

端午节将至,什么员工福利才显得高大上,也能让90后员工喜欢?

1、现在的90后员工都很有个性，常规的觉得没有新意，在有限的预算下什么员工福利才显得高大上呢？粽子、零食大礼包这些我就不说了，现在市面上还有一种数字商品挺受年轻人欢迎的，类似QQ音乐、优酷会员、芒果TV会员、Keep会员这些。我用过一个叫福禄聚采商城的平台，他们就是专门做企业福利采购的只不过全都是数字礼品，都可以开票。

2、所以除了粽子这种体现端午特色的礼品，福利一定要让员工足够有面儿并引起他们的兴趣。其实除了实物礼品，也可以选择数字商品，比如购物卡、加油卡以及爱奇艺、QQ音乐、樊登读书会等各种会员卡。

3、端午节嘛，粽子肯定是少不了的。除此之外，在疫情不断反复的当下，还可以送点像网易云音乐、腾讯视频会员这种不常见的礼品。这种数字礼品无需配送即可自助领取，不仅杜绝了实物商品配送接触感染的风险，还可以满足90后年轻人居家期间的休闲娱乐需求。我们公司之前过节就是发的这种礼品，年轻人都很喜欢。

4、先抓3个底层逻辑①预算决定礼物品类上限，万元级方案可选高端数码、智能家居，千元以内可侧重健康养生或定制文创；②企业文化基因决定风格，科技公司适配极简设计商品，传统行业适合有文化沉淀的工艺品；③员工结构决定需求差异，90后偏爱新潮电子产品，70/80后更倾向实用家居类。

5、礼品最好能体现或者融合企业文化，提升员工对企业的认同感。因此，对于端午节的员工礼品，如果企业简单地一刀切，按照传统直接发放应节礼品，是很难满足员工的喜好和个性化需求的。在当今社会，大家的物质生活越来越丰富，个人消费也在不断升级。

6、像我比较喜欢来个说走就走的旅行，回来再补两个周六，就不用扣工资啦。当然如果你是壕，不介意扣工资，不补班也是可以的。记得有个男同事有次家里有事，直接回去了半个月。不过，太久也不好，还是要把工作交接好，以不耽误工作为前提。说到补时间，还有一点就是公司请假比较容易。

数字礼品权益包——端午节员工福利新方案,满足90后员工个性化需求_百度...

1、港股上市公司福禄控股旗下的福禄聚采商城，专注于企业采购市场，22000+热门数字权益商品，覆盖衣食住行各个消费场景，还可以根据需要实现权益包的个性化定制。数字商品，无需配送即可实现企业心意传递，助您解决员工端午节福利难题。

2、粽子 传统习俗：粽子是端午节不可或缺的传统食品，象征着团圆和丰收。发放粽子不仅符合节日氛围，也能让员工感受到公司的关怀。多样性选择：公司可以根据员工的口味偏好，选择不同口味的粽子，如甜粽、咸粽等，以满足不同员工的需求。

3、员工抵触情绪的根源需求未被满足：若员工更期待实用型礼品（如健康设备、生活用品），重复收到粽子会引发“形式主义”的失望感。缺乏个性化关怀：年轻员工可能更看重礼品的创新性，而中年员工可能更关注实用性，单一礼品难以覆盖多元需求。

4、端午节期间，金融公司为客户和员工挑选礼物时，通常会兼顾节日文化内涵、实用性和品牌调性，以下是一些常见的选择方向： 传统端午元素礼盒粽子礼盒：作为端午节的核心符号，金融公司常选择高品质或定制化粽子礼盒，例如搭配低糖、健康食材的粽子，或融入地方特色口味（如咸蛋黄、豆沙等）。

5、健康医药箱：公司为职员提供基本常用药品，满足日常需求。 第十七条专项福利 节日礼金 （1）五一劳动节、十一国庆节，端午节、中秋节、春节，公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺。 （2）三八妇女节，女职员放假半天。 （3）六一儿童节，有子女的职员放假半天。